COMUNICADO NACIONAL Nº 21/2013 Última Oferta de la Empresa Votación de la Propuesta 23 de Agosto de 2013
Estimados(as) compañeros(as):
La Federación de Trabajadores de la Empresa de Correos de Chile,
FETRACORTEL, informa que después de las sesiones de negociación
sostenidas con la Empresa el día de ayer, podemos sintetizar la última oferta en los siguientes:
Ejes Fundamentales
FETRACORTEL, informa que después de las sesiones de negociación
sostenidas con la Empresa el día de ayer, podemos sintetizar la última oferta en los siguientes:
Ejes Fundamentales
Incremento directo y garantizado de $ 40.000 mensuales a partir de
Septiembre 2013 y hasta Diciembre de 2015, contra imputación a gratificación anual.
Septiembre 2013 y hasta Diciembre de 2015, contra imputación a gratificación anual.
Eliminación a partir de Enero 2016 del sistema de gratificación anual
instauración permanente y perpetua del Sistema de Gratificación Mensual
Garantizada para todos los trabajadores con contrato indefinido, lo que
implicará un incremento real de remuneraciones que estimamos fluctuará entre$ 57.000 y $ 91.042 mensuales para cada trabajador de forma definitiva una vez amortizado el BTN, de acuerdo a la realidad específica del sueldo mínimo del año 2016 en adelante. Así las cosas, los trabajadores recibirán el equivalente al 25% de sus sueldos base con tope de 4,75 Ingresos Mínimos al año para siempre.
Un sistema de reajuste indirecto a la gratificación mensual (GM) derivado
del incremento anual del Sueldo Mínimo que sirve de base para obtener los
topes de gratificación mensual a partir del año 2016. Recordamos que la GM se determina en base al 25% del sueldo base con tope de 4,75 Ingresos Mínimos al año. (Actualmente dicho tope es de $ 997.500 al año)
Bono de Término de Conflicto que otorga liquidez por la suma de $1.000.000 para cada trabajador con contrato indefinido mediante un sistema de anticipo, pagadero en dos cuotas, la primera de $ 700.000 durante los primeros días de Septiembre de 2013 y la segunda por $ 300.000, pagaderos en Marzo 2014.Este sistema permite eludir la imponibilidad, convirtiendo la cifra en un monto
líquido. Esta modalidad está sujeta a un sistema de amortización mediante
cuotas mensuales que fluctúan entre $ 5.000 (para sueldos menores a $
335.000) y $ 10.000 (para sueldos superiores a $ 335.000) para los años 2014 -2015 más 24 cuotas por el saldo, a partir de Enero 2016 (cuando empiece a aplicarse el sistema de Gratificación Mensual integro). Cabe indicar que este sistema busca eliminar la imponibilidad y su devolución se justifica en el hecho del incremento estructural y perpetuo que implica la Gratificación Mensual.
instauración permanente y perpetua del Sistema de Gratificación Mensual
Garantizada para todos los trabajadores con contrato indefinido, lo que
implicará un incremento real de remuneraciones que estimamos fluctuará entre$ 57.000 y $ 91.042 mensuales para cada trabajador de forma definitiva una vez amortizado el BTN, de acuerdo a la realidad específica del sueldo mínimo del año 2016 en adelante. Así las cosas, los trabajadores recibirán el equivalente al 25% de sus sueldos base con tope de 4,75 Ingresos Mínimos al año para siempre.
Un sistema de reajuste indirecto a la gratificación mensual (GM) derivado
del incremento anual del Sueldo Mínimo que sirve de base para obtener los
topes de gratificación mensual a partir del año 2016. Recordamos que la GM se determina en base al 25% del sueldo base con tope de 4,75 Ingresos Mínimos al año. (Actualmente dicho tope es de $ 997.500 al año)
Bono de Término de Conflicto que otorga liquidez por la suma de $1.000.000 para cada trabajador con contrato indefinido mediante un sistema de anticipo, pagadero en dos cuotas, la primera de $ 700.000 durante los primeros días de Septiembre de 2013 y la segunda por $ 300.000, pagaderos en Marzo 2014.Este sistema permite eludir la imponibilidad, convirtiendo la cifra en un monto
líquido. Esta modalidad está sujeta a un sistema de amortización mediante
cuotas mensuales que fluctúan entre $ 5.000 (para sueldos menores a $
335.000) y $ 10.000 (para sueldos superiores a $ 335.000) para los años 2014 -2015 más 24 cuotas por el saldo, a partir de Enero 2016 (cuando empiece a aplicarse el sistema de Gratificación Mensual integro). Cabe indicar que este sistema busca eliminar la imponibilidad y su devolución se justifica en el hecho del incremento estructural y perpetuo que implica la Gratificación Mensual.
Como consecuencia de estas prestaciones, cabe indicar que los reajustes
mensuales del proceso 2010 son ampliamente superados en este proceso de negociación colectiva, por cuanto, a partir del mes de Agosto y hasta Diciembre del 2013 recibiremos transversalmente $40.000. A partir de Enero del 2014 y hasta diciembre del 2015 las cuotas de devolución de anticipo de BTN (de $5.000 y $ 10.000 mensuales), queda un incremento real, directo y efectivo de $35.000 para todos los trabajadores con sueldos inferiores a $335.000 y de $30.000 para aquellos con sueldos superiores a $ 335.000 durante este periodo de 24 meses, sumado a una liquidez e inmediatez de $ 1.000.000 para cada trabajador, cantidad líquida y efectiva, pues los descuentos de 5 y 10 mil pesos más las 24 cuotas finales restituyen íntegramente ese valor. A partir de Enero y hasta Agosto del 2016 el incremento real vuelve a ser $40.000. Solo a título de ejemplo, cumplimos con recordar que el proceso 2010 arrojó para los trabajadores con sueldos superiores a $ 300.000 un reajuste real de tan solo $ 5.000 y para los trabajadores de $600.000 y más, un reajuste real de 0 pesos.
Garantización de Renta Variable a través del principio “el que tiene, mantiene”, es decir, se aseguran los haberes variables sujetos solo a descuento por día no laborado (ajuste personal), hecho que elimina la incertidumbre y variabilidad de las remuneraciones de los trabajadores, convirtiéndose en un derecho ganado. A título de ejemplo, para el estamento de carteros se asegura el valor de $15.000, mensuales más $ 1 por carta. Adicionalmente se gestionará una mesa negociadora de creación, revisión y mejoramiento de sistemas de renta variables.
mensuales del proceso 2010 son ampliamente superados en este proceso de negociación colectiva, por cuanto, a partir del mes de Agosto y hasta Diciembre del 2013 recibiremos transversalmente $40.000. A partir de Enero del 2014 y hasta diciembre del 2015 las cuotas de devolución de anticipo de BTN (de $5.000 y $ 10.000 mensuales), queda un incremento real, directo y efectivo de $35.000 para todos los trabajadores con sueldos inferiores a $335.000 y de $30.000 para aquellos con sueldos superiores a $ 335.000 durante este periodo de 24 meses, sumado a una liquidez e inmediatez de $ 1.000.000 para cada trabajador, cantidad líquida y efectiva, pues los descuentos de 5 y 10 mil pesos más las 24 cuotas finales restituyen íntegramente ese valor. A partir de Enero y hasta Agosto del 2016 el incremento real vuelve a ser $40.000. Solo a título de ejemplo, cumplimos con recordar que el proceso 2010 arrojó para los trabajadores con sueldos superiores a $ 300.000 un reajuste real de tan solo $ 5.000 y para los trabajadores de $600.000 y más, un reajuste real de 0 pesos.
Garantización de Renta Variable a través del principio “el que tiene, mantiene”, es decir, se aseguran los haberes variables sujetos solo a descuento por día no laborado (ajuste personal), hecho que elimina la incertidumbre y variabilidad de las remuneraciones de los trabajadores, convirtiéndose en un derecho ganado. A título de ejemplo, para el estamento de carteros se asegura el valor de $15.000, mensuales más $ 1 por carta. Adicionalmente se gestionará una mesa negociadora de creación, revisión y mejoramiento de sistemas de renta variables.
Bono de Término de Negociación para trabajadores a plazo fijo de$50.000.
Vigencia 36 meses, advirtiendo que la reivindicación de la Gratificación Mensual es de carácter perpetua, definitiva y que trasciende a la vigencia de este contrato colectivo.
Respecto los días de “Paro de Brazos Caídos”, éstos serán descontados de las vacaciones en forma gradual y revisando caso a caso. En cuanto a los días de “Huelga Legal” estos serán descontados mediante descuento de 1 día 1/2 de remuneración durante los próximos 9 meses a partir del mes de Septiembre. Cabe señalar que las remuneraciones de agosto no se verán afectadas de descuentos.
Votación de la Propuesta
El día Viernes 23 de Agosto de 2013, a partir de las 10:00 horas, en la Región Metropolitana, en las respectivas sedes de cada uno de los sindicatos miembros de la Federación, se efectuará la votación para aprobar o rechazar esta propuesta.
En provincias, los delegados y delegadas de cada sindicato conformarán un
Tricel, que validará el proceso, fijarán los lugares y los horarios en que efectuarán esta votación, teniendo presente que todos los trabajadores y trabajadoras conozcan en detalle y reflexionen sobre el contenido de este comunicado.
En provincias, los delegados y delegadas de cada sindicato conformarán un
Tricel, que validará el proceso, fijarán los lugares y los horarios en que efectuarán esta votación, teniendo presente que todos los trabajadores y trabajadoras conozcan en detalle y reflexionen sobre el contenido de este comunicado.
Una vez efectuada la votación y habiéndose cumplido el horario límite para
hacerlo, los delegados deben efectuar el escrutinio y levantamiento del acta que debe reflejar el resultado del proceso, la que deben enviar vía email o fax a sus respectivos sindicatos, además de comunicar vía telefónica los resultados de esta consulta.
Saludan fraternalmente,
hacerlo, los delegados deben efectuar el escrutinio y levantamiento del acta que debe reflejar el resultado del proceso, la que deben enviar vía email o fax a sus respectivos sindicatos, además de comunicar vía telefónica los resultados de esta consulta.
Saludan fraternalmente,
Hernán Martínez Gómez Guillermo Flores Nacaratte
Secretario Presidente
Javier Curinao Díaz Flavio Garrido Sepúlveda
Presidente SOP Presidente Sindicato N° 1
SANTIAGO, 22 de Agosto de 2013
Secretario Presidente
Javier Curinao Díaz Flavio Garrido Sepúlveda
Presidente SOP Presidente Sindicato N° 1
SANTIAGO, 22 de Agosto de 2013
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