Hoy
y mañana marcarán un antes y un después en el sindicalismo de
Jumbo, sí, porque luego de ser aprobada la huelga con un 99%
de adhesión la semana pasada, se suman las asambleas de ayer 03 de
abril, donde multitudinariamente los y las trabajadoras de Jumbo
vitorearon con ímpetu la palabra que reivindica sus aspiraciones:
HUELGA. A partir de la medianoche de ayer se hizo efectiva la primera
Huelga en la historia de los sindicatos de Jumbo, debido a la
irresponsabilidad y mal manejo del grupo asesor de la empresa, y que
cuenta con el apoyo transversal de distintas colectividades sociales,
entre ellas estudiantes, sindicatos y federaciones, demostrando así
que nuestro proyecto sindical es el verdadero dentro de Jumbo y que
no se reduce a la entrega de cajas ni al mero asistencialismo.
Creemos en el sindicalismo independiente, de cara a la clase
trabajadora, profesional y que no claudicará nunca en velar por
causas justas que mejoren la calidad de vida de los trabajadores. Hoy
queremos decirles a todo el mundo, a los medios de comunicación y a
cada chileno y extranjero que lea este comunicado, el motivo de
nuestras demandas en este contrato colectivo
Durante
mucho tiempo nosotros los trabajadores de supermercados Jumbo, ya sea
Full-time (trabajadores tiempo completo) como Part-time (trabajadores
de media jornada) nos hemos entregado por completo a la atención de
nuestros clientes, con el convencimiento de entregar un buen
servicio, una sonrisa de oreja a oreja y un trato formidable…en la
frase: “La calidad no cuesta más”. Pero lamentablemente si
cuesta, y cuesta un sacrificio enorme y desgastador –casi
esclavizador- mantener esas “promesas” que solo benefician a una
parte: Cencosud.
-CUESTA,
ya que nuestras madres trabajadoras deben encargar a sus vecinas que
lleven a sus hijos a la sala cuna, ya que la empresa emplea los
llamados “turnos rotativos”. Exigimos turnos fijos para nuestras
madres con hijos menores de 5 años.
-CUESTA,
porque el 40% de los asistentes a nuestras asambleas son jóvenes
Part-time o dueñas de casa que se esmeran en trabajar para pagar sus
estudios o ayudar a sus familias. Exigimos 1500 pesos como mínimo
por hora para este segmento, situación que la empresa
prometió y que ahora olvida.
-CUESTA,
porque hace unos años la iglesia católica a través del monseñor
Goich, declaró que el sueldo ético para un trabajador era de
250.000 pesos. Hoy después de 4 años, este humilde sindicato pide
215.000 pesos para sus trabajadores planta.
Nuestro
contrato colectivo demanda mejoras en temas de locomoción, almuerzo,
bonos de vacaciones Part-time, aguinaldos decentes para ambos
sectores por igual (¿Acaso los Part-time no tienen derecho a fiestas
patrias o Navidad?) que la empresa está negando o reduciéndolos a
míseros aumentos. ¿Sabía ud que el sueldo base de un Part
time es de 3000 pesos? ¿Sabía ud que a nuestras cajeras no las
dejan tomar agua para que no vayan al baño? ¿Sabía ud que
los trabajadores de esta cadena son alimentados habitualmente
con pan, té y mermelada? ¿Sabía ud que nuestra colación
cuesta $ 760 pesos, que es un jugo pequeño y un
paquete de gallega integrales? ¿Sabía ud que Horst
Paulmann está construyendo la mayor torre de América latina y
comprando cadenas en otros países y su mesa negociadora dice no
tener dinero para estas simples peticiones?
Les manifestamos
desde la experiencia diaria en nuestros espacios laborales, la verdad
detrás de esa bonita fachada que muestra esta empresa para el mundo,
esa supuesta responsabilidad empresarial que subsume a sus empleados
en trabajos precarios, en flexibilidad, bajos sueldos y beneficios
cautivos.
“Porque
la Calidad no cuesta más, cuando se crece con igualdad y derechos
para los trabajadores”
Arriba
los que luchan.
SINDICATO
NACIONAL JUMBO
PUBLICADO
POR PRENSA GRAFICA CALLEJERA
Publicado
por Prensa Callejera en 16:38
0 comentarios:
Publicar un comentario