Starbucks, SQM y Redbus fueron multadas por la Dirección del
Trabajo. Despidos injustificados, amenazas a los trabajadores y bonos a
quienes no están sindicalizados son algunas de las prácticas cada vez
más comunes entre las empresas.
La
Dirección del Trabajo
dio a conocer hace unos días la lista de las empresas que fueron
condenadas por prácticas antisindicales durante el segundo semestre del
2013, indicando la sanción y la multa que se les aplicó. Ninguna de
estas empresas puede mantener contratos con el Estado por un período de 2
años.
Cabe destacar que, de acuerdo a la Fundación Sol,
solo el 8% de los trabajadores en Chile negocian colectivamente.
La lista incluye la multinacional Starbucks, la minera SQM, la
empresa de transportes Red Bus y la heladería Bravíssimo, entre otras.
Algunas son cuestionadas en todo el mundo por sus prácticas
antisindicales, mientras que otras son enjuiciadas por otros motivos en
el país. Aquí te mostramos las razones por la que cada una fue
condenada y quienes están detrás de estas empresas. Esta lista
corresponde a las demandas ya resueltas que maneja la Dirección del
Trabajo y que -en general- se presentaron en el año 2012.
Starbucks, líder en antisindicalismo
Tal como lo detalló
El Dínamo hace un par de meses,
las prácticas antisindicales son una constante en la multinacional. El
año 2011 fue condenada a pagar 600 UTM, mientras que el 2013 tuvo que
pagar 700. En solo dos años, la conocida cafetera ha pagado más de
50 millones de pesos al Estado producto de su política anti sindicatos. En ambos años, han liderado la lista de la Dirección del Trabajo.
Pero este actuar no es nuevo, ni tampoco un misterio.
Howard Schultz, director ejecutivo de Starbucks Estados Unidos y a quien
Forbes
sitúa entre los 300 más millonarios del mundo, lo afirma: “Si tuviesen
fe en mí y mis motivaciones, no necesitarían un sindicato”.
Efectivamente, la empresa esquiva cualquier tipo de negociación
colectiva con sus empleados y prefiere utilizar el trato individual. El
sindicato chileno es de los pocos en el mundo que negocian con la
empresa, que tiene presencia en más de 60 países en el mundo.
La última
demanda,
que ingresó al 2°Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago en noviembre
del 2011, terminó condenando a la empresa por la cifra de 600 UTM por
las siguientes razones:
- “Entregar información falsa a los trabajadores para evitar la huelga,
- Alterar los horarios y turnos para afectar el quórum para hacer efectiva la huelga
- Desacreditar e insultar a dirigentes y participantes de la huelga
- Prestar asesoría y apoyo a un grupo de trabajadores con el fin de
formar un nuevo grupo negociador afín a los intereses de la empresa”.
Además, la multinacional también
fue condenada en otra demanda por el despido no justificado de Antonio
Paéz Aguilar, quien denunció que los reparos frente a su desempeño
comenzaron solo cuando se supo su actividad sindical. Entre las pruebas
presentadas en la demanda muestra la evaluación que le hace la empresa a
sus trabajadores. Quienes tienen nota mínima en la sección “Ética e
integridad – Se adhiere a los valores, las creencias y los principios de
Starbucks, tanto en las épocas buenas como las malas”, son precisamente
quienes participan en el sindicato.
La justicia condenó a Starbucks por vulnerar la libertad sindical y deberá pagar una multa de 100 UTM.
Así, suma 700 UTM ($28.654.500) en condenas del 2013.
SQM ofrece bonos para evitar huelgas
Otra de las empresas condenadas es la conocida minera Soquimich, que
se dedica a la explotación de salitre, iodo y litio. Hubo dos demandas
hacia las filiales SQM Industrial S.A. y SQM Salar S.A., ambas con la
misma condena: “prácticas antisindicales contempladas en artículo 289
del Código del Trabajo”. Según la ley, dichas prácticas corresponden a
obstaculizar “la formación o funcionamiento de sindicato de
trabajadores, negándose injustificadamente a recibir a sus dirigentes,
ejerciendo presiones mediante amenazas de pérdida del empleo o de
beneficios”.
Según
la demanda
interpuesta en junio de 2012, la empresa SQM Salar S.A. ha incurrido a
afectar el derecho a negociar de forma reglada al establecer un bono
para convenios colectivos en negociaciones no regladas. Es decir, si los
trabajadores aceptaban el bono, no podían negociar colectivamente y,
por lo tanto, no podían irse a huelga. El requerimiento contra SQM
Industrias S.A. es por la misma razón.
La multa que tuvo que pagar SQM fue de 300 UTM ($12.280.500) en
total, sumando las dos demandas. Soquimich está avaluada en la bolsa en
más de 16 mil millones de dólares y su principal controlador es Julio Ponce Lerou, ex marido de Verónica Pinochet Hiriart. Ha sido duramente cuestionado por cómo adquirió su fortuna. La periodista María Olivia Monckeberg en su libro “El saqueo de los grupos económicos al Estado chileno” lo califica como “uno de los hombres más poderosos de la dictadura”.
Según consignó La Tercera hace unos años, Ponce Lerou recibe un
sueldo de 220 millones de pesos mensuales como Presidente del directorio
de SQM. Otros miembros del directorio son Hernán Büchi (ex ministro de
Hacienda de Pinochet), Wolf Von Appen (dueño de
Ultraport, recientemente en conflicto con los trabajadores portuarios),
Patricio de Solminihac (hermano del ministro de Minería Hernán de
Solminihac) y José María Eyzaguirre (hijo del abogado de Pinochet en
caso “caravana de la muerte”). Actualmente, Ponce Lerou y SQM se
encuentran cuestionados por el
“Caso Cascadas”.
Redbus despide a presidente del Sindicato
Redbus S.A. operador del Transantiago en el sector oriente de Santiago, también entró en la lista.
A fines de 2012 se ingresó
la demanda
al 2° Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, en la que se acusaba a
la empresa de despedir injustificadamente a Cristián Gómez Ortega,
presidente del Sindicato de Trabajadores Interempresa Inversiones
Alsacia S.A. “La actitud contumaz de la empresa, ha afectado gravemente
la libertad sindical, ya que ha dejado al sindicato sin un legítimo
agente que represente los intereses de los 25 trabajadores que laboran
en Redbus Urbano S.A. y que se encuentran actualmente afiliados a la
organización sindical afectada y, por otra,
infunde un justificado temor entre los demás trabajadores de ser despedidos,
ya que si la empresa desvincula a un trabajador aforado, con mayor
razón lo hará respecto de aquellos que no cuentan con dicha protección
(…) La denunciada ha entorpecido gravemente el funcionamiento de la
Organización Sindical afectada, atentado con esto de manera directa en
contra de la Libertad Sindical”, dice el documento.
Redbus S.A. pertenece a Veolia Transportes Chile S.A., filial
nacional de una de los operadores privados más grandes del mundo en
transporte público. De hecho, quien aparece como
presidente del directorio de
Redbus es Jean Louis Soulas, director general de Veoia en Medio
Oriente, África, sur de Europa y Latinoamérica. Esta empresa ha sido
duramente cuestionada a nivel mundial
por su rol en el conflicto Palestina-Israel.
Veolia presta servicios de tren que une Jerusalén con los asentamientos
israelíes en Cisjordania, territorio palestino. Diversas organizaciones
han comenzado una
campaña a nivel mundial en contra de Veolia, ya que a través del Plan de Transporte de Israel
se ha beneficiado económicamente y, de paso, normalizado la ocupación ilegal de los asentamientos judíos. Parte de la política israelí es que, por ejemplo,
los palestinos no puedan utilizar estos trenes.
Desde Bravíssimo hasta congregación Hermanas Maestras: el resto de las cuestionadas
El resto de la lista de empresas condenadas por prácticas antisindicales incluye a Juan Antonio Prieto S.A. y
la gelatería Bravíssimo
en Valparaíso, con una multa de 1 millón de pesos por obstaculizar el
funcionamiento del sindicato. Los trabajadores hicieron uso de la
libertad sindical por primera vez en julio de 2012, a lo que la empresa
respondía con
amenazas de despido y ofrecía dinero a cambio de que revelaran los nombres de todos los que constituyeron el sindicato.
Al centro médico Osmodial se le acusó de afectar el funcionamiento
del sindicato. El detalle de la demanda cuenta de hostigamiento,
presiones y amenazas a los trabajadores agrupados y
entrega de beneficios a los no sindicalizados para impedir la afiliación. La multa fue de
$6 millones.
El Servicio de Limpieza Mecanizada Slim S.A fue multado con 4
millones por enviar un comunicado informando las consecuencias de
adherir a una huelga; el Consorcio Construcciones RSN con 6 millones por
hostigamiento contra los miembros del sindicato; Alimentos Fruna con 2
millones por discriminar entre sindicatos; Transportes Cofré e hijos, 4
millones de multa por la separación ilegal de un dirigente y 800 mil
pesos contra la Congregación Maestras de la Santa Cruz, por intromisión
en el funcionamiento de la actividad sindical en el Liceo Politécnico
Santa Cruz de Cunco.
Fuente:
El Dínamo
