Estimados:
Junto con brindarles
un cordial saludo, queremos agradecer a cada uno de ustedes por la comprensión
y el compromiso que han brindado a nuestro sindicato, así como también a Chesta
Ingeniería como empresa, esto en el marco de la serie de irregularidades que
han ido en sucesos reiterados este último tiempo.
Hemos realizado
numerosos esfuerzos y conversaciones para que la empresa siga adelante, del
mismo modo, que nuestros compañeros de labores tengan permanencia y trabajo en
estos meses críticos para la gran minería del cobre. Es por ello que les invitamos a mantener este espíritu de superación y
afianzar aún más nuestros lazos, ya que nos encontramos en tiempos difíciles,
tanto a nivel nacional, como en nuestro caso, ya que las malas decisiones de nuestros gerentes
generales y de operaciones nos tiene en esta profunda crisis
.
Tenemos Fe en que los
tiempos de inestabilidad laboral pasarán
y volveremos a retomar la senda que con buena diligencia forjamos a través de
estos años y que se ha desviado de su camino gracias a dudosos procesos de
gestión que la minera a impuesto,
tapando las malas decisiones en las que ha incurrido últimamente, siendo
nosotros los trabajadores quienes tengamos que pagar tan alto precio mientras
los bolsillos de sus gerentes crecen a manos llenas.
Quizá
se ha perdido entusiasmo por el crecimiento contaste de cada uno de nosotros,
pero el ánimo de surgir no será arrebatado de nuestros corazones, ya que a
todos nos siguen nuestras familias y nuestros hijos.
Es cierto que este cejo
de incertidumbre provoca un estado de ánimo inusual, pero la fortaleza que
poseemos como trabajadores nos permite
mantenernos firmes y de píe ante la adversidad.
Por esta razón, se han
realizado conversaciones con las diferentes gerencias de la empresa y con Codelco, logrando acuerdos que
amortigüen la repercusión económica que nos afecta y que sin duda alcanza hasta
nuestros hogares. De estas
conversaciones nacieron acuerdos, de los que podemos destacar la confianza de
recibir nuestros pagos salariales, mediante un proceso de subrogación que ha
sido mantenido durante estos meses críticos, esperando respuesta del cierre
comercial de los contratos en Codelco división Chuquicamata que afectaron la economía de toda la empresa.
Lamentablemente estos
pagos nunca llegaron, pese a existir un pacto de confiabilidad entre la empresa
y la Vicepresidencia corporativa de Proyecto (VP), pero esta no cumplió con los compromisos ,dejando a la empresa sin
posibilidad de re pactar sus compromisos con los trabajadores y también con los
acreedores.
Todos saben que una
empresa se mueve con capital, y sin tener los recursos financieros igual se
realizaron los mayores esfuerzos para cumplir con el 80% de los compromisos laborales
pendientes, además todos los acuerdos sindicales y del acuerdo Marco divisional
y también acuerdos de (VP).
En estos momentos me
resta solo agradecer a ustedes el apoyo incondicional durante todos estos años
y destacar los grandes logros en beneficio de todos los trabajadores, tanto de
la empresa, como de nuestros compañeros contratistas a nivel país, destacando
la ley de trabajo pesado, jornadas 1 x1 en los proyectos divisionales del
teniente y (VP), incorporando a nuestro contrato colectivo gran parte de los
beneficios del acuerdo marco y extenderlos en otros términos a los proyectos no
directos de Codelco.
Además agregar en la
unión civil como una gran oportunidad de asegurar en nuestra póliza de vida a
él o la conviviente, y considerar que como sindicato logramos poner el tema de
la calidad de vida en la OIT, comisión de Minería en la cámara de Diputados,
con la ministra del trabajo y su director.
Además se logró fiscalizar con la Seremi de Salud y la Inspección del
trabajo, las malas condiciones de higiene y seguridad industrial de los
trabajadores contratistas y subcontratistas de Codelco chile división el
teniente.
En los procesos de
cierre de contratos existió mucho apoyo por parte de relaciones labórales
del Teniente y de esta forma se detectaron irregularidades en los procesos
de cálculos de finiquitos, quedando demostrado las fallas en los controles
laborales de las empresas contratistas, en las bases de licitación, quedando
estipulado en algunos casos no descontar el seguro de cesantía a los
trabajadores por parte del empleador, ya que muchas empresas lo realizan, quedándose
estos dineros en propiedad del empleador siendo Codelco quien solidariza con este
aporte. Está claro que los contratos
colectivos o beneficios son pagados con los dineros de los propios trabajadores
y no de las utilidades de los empresarios, cosa que no debe volver a ocurrir
jamás.
En este duro proceso nuestros
compañeros demostraron mucho compromiso, sobre todo en el contrato de
mantenimiento, ya que constantemente los trabajadores tenían una gran presión en los
temas de estabilidad laboral y
reiterados malos comentarios por parte del antiguo administrador de Codelco,
exigiendo cumplir la ley de subcontratación. Comentarios que no debían ser
escuchados por ustedes, ya que jamás consideraron el impacto psicológico que
provocaban quienes siempre promulgaron la seguridad con cuantiosas campañas y
slogan.
Estamos claros de los
problemas económicos de la empresa Chesta, pero Codelco Chile a nivel
corporativo no tomo en cuenta ni valoró los 30 años de servicio a la gran
minería del cobre por parte de sus trabajadores, proveedores, el respeto de sus
pares en el mundo sindical y de las familias.
La solución pasaba por
Codelco quien no quiso escuchar, simplemente asegura a los trabajadores directos
en los pagos de finiquitos, dando solo una garantía de dar continuidad laboral
a un grupo de trabajadores, pero no a todos en la otra empresa.
Solo apelamos a que
Codelco a nivel corporativo, las autoridades de gobierno y la comisión de
minería, realicen una investigación en
los procesos de licitación y cierres de
contratos, ya que son varias empresas
que hoy están saliendo de Codelco y el costo es muy grande para el país retomar
estos mismos trabajos con otras empresas.
Además se debe realizar un mejor control laboral, ver los contratos
colectivos, manejo y frecuencias de accidentes con alta médica y con alta
laboral, para ver lo real en la taza de frecuencias y riesgos de accidentes.
Hay
muchos factores que deben ser medidos y tomados en cuenta al momento que una
empresa tenga un contrato, declarando ante Codelco y a modo de transparencia,
que cualquier familiar de los administradores de contrato forme parte de manera
directa o indirecta de los procesos de selección de personal o bien de cargos
de alta confianza., ya que estas contrataciones se prestan para malas
interpretación y desconfianza, puesto que en muchos casos existen conflictos de
intereses, los cuales no son sanos para los trabajadores, quienes saben que
existe esta realidad y que nadie hace nada al respecto.
Hoy es la oportunidad
de hacer de Codelco una gran empresa y
también cuidar a los colaboradores de las distintas empresas contratistas, ya
que sin una buena solvencia económica solo los trabajadores pierden y el daño
por no tener trabajo es muy grande para todas las familias y personas que
dependen de ella.
Seguiremos trabajando
como lo hemos hecho cada día, defendiendo y abogando por cada uno de ustedes,
luchando para que obtengamos los materiales y las herramientas necesarias para
ejecutar nuestras labores, porque sabemos que de ello depende el futuro de
Chesta y de cada uno de nosotros.
Mucha Fuerza
compañeros, sigamos trabajando aún con más ganas, levantemos la nueva Chesta Servicios y propongámonos cooperar en nuestras funciones
con la herramienta más poderosa que poseemos, nuestras manos, mano de obra que
logra objetivos concretos y que nos permitirán definir el mañana para nuestras
familias.
Les entregamos las
gracias nuevamente por la paciencia y la
integridad que los caracteriza a cada uno de ustedes y
mantengámonos atentos a cada cambio que
se realice en el mañana. Esperando que
nuestra bandera de lucha siga en pié, nos despedimos de ustedes cordialmente, y
los invitamos a mantenerse informados de
todos los aconteceres empresariales. Atentamente.
La Directiva.
Fernando Arias Q. Héctor Gálvez A. Claudio Latorre S.
Presidente
Tesorero
Secretario
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