A Negociar con todo!!!
CARTA ABIERTA A LOS TRABAJADORES DE RIPLEY
A L@S SOCI@S DE NUESTROS SINDICATOS QUE CONSTITUYEN ESTA COORDINACION PARA NEGOCIAR COLECTIVAMENTE
24 de Agosto de 2012
Estimadas Compañeras y Compañeros,
La Dirección del Trabajo ha puesto las cosas en su lugar, determinado que nuestros
Sindicatos tenían razón en la totalidad de los asuntos que la empresa
objetó de nuestra presentación de Proyecto de Contrato Colectivo.
Esto
significa que constituimos una Negociación Colectiva Reglada única,
integrada por los siete sindicatos, sumando más de mil socias y socios y
que tienen la misma fecha de vigencia de su Contrato Colectivo.
Formamos entonces la misma Mesa de Negociación. Todo tal cual lo
planeamos y llevamos a cabo, usando la existencia del mismo RUT para el conjunto de tiendas. Se abre así un camino para todas y todos los trabajadores de Ripley y para los sindicatos de empresas que están integrando sus razones sociales.
¡A VOTAR ESTE VIERNES 31!
Por
razones legales, y debido a que se prolongó la respuesta de la
Dirección del Trabajo a nuestras observaciones a las objeciones de
legalidad que hizo la Empresa, este viernes 31 de agosto debemos votar
sobre la aceptación o rechazo de la Última Oferta de la Empresa. Estamos
obligados a votar Huelga porque en caso contrario se considera aceptada
la Última Oferta de la Empresa. Recordemos que la votación será en el
horario que se informe en cada Tienda, con carné de identidad o el documento que lo reemplace si se extravió. Será realizada en la Empresa.
Votar
la Huelga no significa ejecutarla. Es un procedimiento que la ley
establece en la parte final de toda negociación colectiva reglada (que
termina en contrato colectivo). Si alguien, por temor o desconocimiento,
vota a favor de la Última Oferta de la Empresa, significa que la
negociación termina. Entonces, no contaremos con los días siguientes
para continuar conversando con la Empresa, tiempo que es imprescindible
porque aún no constituimos la mesa de negociación debido a que
esperábamos la Resolución de la Dirección del Trabajo, que nos ha dado
la razón como ya se informó.
Las
alternativas para votar son sólo dos, así lo indica la ley. Se ven
claramente en el modelo de voto que está abajo. Después de votada la
Huelga, la negociación continúa. En cualquier caso, antes de ejecutar la
Huelga, la Asamblea de Socios se reunirá para decidirlo. Nuestra
Comisión Negociadora acordó rechazar la Última Oferta y votar Huelga
para seguir negociando, lo que se ratificará en las Asambleas por Tienda
que estamos efectuando. También propondremos fijar una multa de $10.000
a quien no asista a la votación. Sólo se aceptarán excusas fundadas.
Así votaremos:
No olvidar traer su Carné de Identidad
Fraternalmente,
Sindicato de Establecimiento Ripley Costanera Center de la Empresa Ripley Store Ltda.
Sindicato de Trabajadores de la empresa Tobalaba Store S.A.,
Sindicato de trabajadores de la Empresa Maipú Store Limitada
Sindicato Huechuraba Store S.A.
Sindicato de Trabajadores de la Empresa Florida Store Co. S.A.
Grupo negociador de trabajadores de Ripley Alameda
Sindicato de Empresa Austral Store Ltda.
Tomado de: Sindicato Tobalaba Ripley
Radio Popular Enrique Torres
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